解读WRAP验厂十二项原则中关于薪酬和福利的原则

 WRAP原则：符合薪酬和福利的原则

1张贴符合薪酬和福利的原则

2张贴zui低工资的标准、福利情况

3考勤/工作时间系统

4工人需要有收到确认的工资单

5如何计算计件和计时工人的工资

6是否有指定的人员负责此原则

7如何进行此原则的培训

8工资清单的包含项目

9关于工资、福利及假期方面的法律法规

10双方签名的雇用合同

11考勤及员工签名的工资记录

12 扣款项及员工签收记录

13对员工进行工资计算方法培训的记录

14记录保存方面的政策

15其它相关文件：

15.1社会保险的购买和豁免书

15.2工厂的现有人数

15.3参加保险的人数

15.4参加保险的险种

15.5参加保险的范围和险种是否符合

15.6此豁免书的有效期限

16常见的问题：

16.1工资低于zui低工资标准（通常在计件工工资计算中出现）

16.2培训期拖欠工资

16.3 计件工奖金

16.4多份工资、考勤记录

16.5工人对工资计算方法不了解

16.6不准时支付工资

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杭州煌玛企业管理咨询有限公司

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杭州煌玛咨询公司是专业针对出口工厂的社会责任认证、质量认证、环保、反恐认证辅导为主营业务的咨询机构。公司以客户需求和市场发展为导向，为国内出口企业提供Wal-Mart,Kmart-Sears, Costco, Coca-Cola, Macy’s ,Levis, Target，Kohl’s, Carrefour, Disney, Tesco, Li Fung 等验厂认证培训，以及ICTI, WRAP, BSCI, SA8000等体系认证 咨询服务。

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